每日根据简历和薪资数据筛选职位信息
一名被裁减的求职者每天早晨都会运营一个智能体，该智能体会浏览 LinkedIn 资料，对比职位等级与薪资水平，并评估其简历与岗位的匹配度。
- 具体怎么做
- 这位被裁员、正在寻找工作的评论者，每天早晨运行一个智能体来浏览 LinkedIn 上的职位信息。该智能体会对比每个职位的等级和薪资数据，并依据简历评估是否匹配。他们根据自己的判断对候选名单进行筛选，最终决定何者值得追求。
- 做到了什么
- 智能体每天提供5-10个候选位置，经人工审核后减少至0-2个，平均约0.5个。大约10%的申请得到回复，面试流程已满。
- 上手要点
- 智能体仅缩小了范围；作者自身的判断仍会排除大部分候选者，以有针对性的方法而非数量才是响应率高的关键。
你可以这样试
使用 Perplexity Comet每天早晨，打开 LinkedIn 求职搜索或已保存的搜索链接，查看过去24小时内发布的符合 [目标职位和地点] 的职位信息。针对每个职位，查看该公司的级别及典型薪资水平；在 levels.fyi 上对比我的简历 [简历链接或粘贴内容]，并给出1到5分的匹配度评分及简短理由。最后列出前5名的候选者，标记那些低于 [最低薪资] 的职位，不要申请或联系任何人。