用 Claude 为200份简历排序，检验筛选结果

一位招聘人员把200份简历交给 Claude 排出候选名单，但排名第一的人在初筛电话中表现不佳；模型偏重文案质量，未能判断实际胜任程度。

具体怎么做

一家小型创业公司的招聘人员收到超过200份岗位申请，因逐份审阅耗时，将简历上传给 Claude 并要求排序。她邀请排名第一的候选人参加初筛电话，却发现对方无法清楚解释简历中的许多内容。

做到了什么

第一名候选人虽然简历写得好，却未通过首次筛选。帖子认为，通用模型偏重关键词和精致写作，而没有充分识别岗位胜任程度。

上手要点

这次流程直接将模型第一名推进初筛；候选人在电话中的表现与纸面排序明显不符。